Une BD pour lutter contre les discriminations

Dans Bannir la discrimination, la BD, six dessinateurs illustrent la discrimination raciale dans l’entreprise. Six textes accompagnent les planches : Qu’est-ce que la discrimination ?, Le testing, Le racisme au travail, Le rôle des syndicats et des institutions représentatives du personnel, Évolution de la législation contre les discriminations raciales au travail, L’ethnicisation de l’organisation du travail.

Ne pas tomber dans la caricature, prendre en compte le fait que la discrimination touche toutes les catégories professionnelles, de l’ouvrier au cadre, démontrer le caractère discriminatoire d’une situation souvent perçue comme banale ou ordinaire… autant d’aspects qui nécessitent un travail important de compréhension des réalités des discriminations.

Une sélection de références bibliographiques permet d’aller plus loin dans la compréhension de phénomènes dont on ne peut plus nier l’existence.

La BD est un outil de sensibilisation aux problématiques des discriminations raciales qui, par la force de l’image, incite à réagir, à dire et à agir.

Disponible sur commande: http://www2.no-discrim.fr/web/?/origine/actusorigine/178-Une-BD-pour-lutter-contre-les-discriminations

Sources: site Internet http://www2.no-discrim.fr/web/index.php

document de Linda Hamilton Krieger sur les « stéréotypes et lutte contre les discriminations »

Ce texte est publié dans le cadre du programme de professeur invité 2007-2008 organisé en partenariat par Sciences Po et la French-American Foundation sur le thème « Egalité des chances ».

Linda Hamilton Krieger

Professeure de droit à l’université de Berkeley en Californie, Linda Hamilton Krieger a aussi enseigné à Stanford et à Harvard. Avant d’entamer une carrière universitaire, elle a exercé en tant qu’avocate spécialisée en droit de la non-discrimination au Employment Law Center à San Francisco, puis en tant qu’« avocat principal auprès des tribunaux » (senior trial attorney) pour la U.S. Equal Employment Opportunity Commission, la principale agence fédérale de lutte contre les discriminations dans l’emploi. Au cours des treize années pendant lesquelles elle a exercé cette activité, Linda Hamilton Krieger a plaidé dans le cadre de nombreuses affaires qui ont fait date en matière de droit du travail, expérience qui alimente aujourd’hui ses activités d’enseignement et de recherche. Ses travaux récents prennent appui sur les acquis de la psychologie sociale concernant les phénomènes discriminatoires et soulignent notamment l’importance des processus mentaux inconscients dans la genèse des pratiques en question.

"Au centre de la lutte contre la discrimination, il y a un paradoxe. Quand une société produit des lois interdisant la discrimination (raciale ou autre), elle demande à ses membres de ne pas tenir compte de certaines catégories pour prendre des décisions concernant d’autres personnes. Mais le législateur est bien obligé de préciser quels sont les motifs de discrimination qu’il entend prohiber : race, ethnie, sexe, orientation sexuelle etc., si bien que cet interdit lui-même confère aux catégories correspondantes une existence juridique et une pertinence sociale. Dans son effort même pour ébranler ces catégories, le droit antidiscriminatoire ne peut que leur donner encore plus de réalité. (…)"

Pour lire le texte cliquer sur le lien: http://www.irdsu.net/IMG/pdf/Linda_Hamilton_Krieger.pdf

source site internet IRDSU

La HALDE publie "10 conseils pour lutter contre les discriminations sur le territoire de la commune"

Le Courrier des maires et des élus locaux a réalisé, avec le concours de la HALDE, dix conseils pratiques pour lutter contre les discriminations sur le territoire de la commune. Les collectivités locales ont un rôle à jouer dans tous les domaines de discrimination : accès au logement, accessibilité de la voierie et des lieux publics, accès à l’école, etc.

"Maîtres d’oeuvre de politiques touchant au plus près les citoyens, les maires ont un rôle important à jouer dans la lutte contre les discriminations. En matière d’accès au logement, d’accessibilité des voies publiques ou d’accueil de tous à l’école, ils doivent respecter les obligations légales. Autorité de proximité, les élus locaux peuvent par ailleurs encourager certains acteurs privés (bailleurs, employeurs, etc.) à proscrire les démarches discriminatoires. Enfin, ils peuvent, sur leur territoire, lancer des campagnes d’information et de promotion de l’égalité. (…)"

A retrouver sur le site de la HALDE : http://www.halde.fr/10-conseils-pour-lutter-contre-les.html

Au sommaire de ce guide :

1. Connaître la définition légale de la discrimination

2. Mettre en place une commission communale ou intercommunale d’accessibilité

3. Rendre la voirie accessible aux personnes handicapées

4. Proposer des transports accessibles à tous

5. Prévoir l’accessibilité des établissements recevant du public (ERP) et des logements sociaux

6. Promouvoir l’égalité de tous dans l’accès au logement

7. Accepter tous les enfants à l’école

8. Faire respecter le principe de laïcité sans discriminer

9. Organiser des actions de prévention

10. Saisir la HALDE

source: site internet du réseau IRDSU

La Fédération des Centres Sociaux alertent sur les conséquences de la politique d’immigration

Les 28 & 29 juin, l’Assemblée Générale de la Fédération des Centres Sociaux de France réunie à Nanterre a adopté la déclaration suivante relative à la politique actuelle de l’immigration et à ses conséquences sur les Centres sociaux et socioculturels.

« La politique de contrôle de l’immigration et d’accueil des étrangers conduite par le gouvernement entre dans sa deuxième année de mise en œuvre. Conformément à ses valeurs et à ses missions , le réseau fédéral doit mesurer ses effets sur les projets des centres et alerter ses partenaires institutionnels sur ses conséquences déjà perceptibles. (…) »

http://centressociaux.wordpress.com/

(source site Internet IRDSU)